1/2003
De statliga bolagen visar kvinnorna vägen in i styrelserummen | OmistajaOnline.fi
De statliga bolagen visar kvinnorna vägen in i styrelserummen
Kvinnorna har redan naturligt intagit framträdande poster i ledningen för näringslivet och politiken. Från en ledande position är det lättare att ta sig fram till en plats i företagens styrelser, där kvinnorepresentationen hittills varit synnerligen anspråkslös.
De statliga bolagen föregår med gott exempel när det gäller att öka antalet kvinnor i styrelserna. Handels- och industriministeriet har förbundit sig att iaktta ett jämställdhetsprogram som har som mål att andelen kvinnor i styrelserna för de statligt ägda bolagen skall öka med 40 procent. Enligt planerna skall målet nås inom tre år. För tillfället är andelen kvinnor i statsbolagens styrelser under 20 procent.
För att hitta välutbildade och kompetenta kvinnor har HIM redan i två års tid fört lista över möjliga kvinnliga styrelseledamöter. En utomstående konsultbyrå ansvarar för namninsamlingen.
HIM ställer sig negativ till kvinnokvotering, trots att frågan också diskuterades av kommissionen för revidering av jämställdhetslagen. Man vill inte tillsätta styrelseplatser enbart på grundval av kön, utan det är kompetensen som skall avgöra valet.
I Sverige går utvecklingen i en annan riktning. Margareta Winberg, vice statsminister med ansvar för jämställdhetsfrågor, har hotat att införa kvotering av kvinnor till bolagens styrelser om det inte är möjligt att på något annat sätt öka andelen kvinnor i de svenska företagens styrelser. Winberg har som mål att höja kvinnorepresentationen till minst 25 procent, medan andelen kvinnor nu bara är runt sex procent.
Kvinnofrågorna kommer till synes i vårens styrelseval. Styrelsen för Stora Enso fick sin första kvinnliga ledamot i schweiziskan Barbara Kux. Kux är direktör vid Ford Motor Company. Anne Brunila, biträdande avdelningschef för ekonomiska avdelningen vid finansministeriet, fick en plats i styrelsen för Sampo.
Men skiljer sig kvinnornas styrelsearbete på något vis från männens sätt att arbeta? Vilka frågor prioriterar kvinnorna i sitt arbete? Och varför sitter fortfarande så få kvinnor i styrelserna? Två kvinnor som sitter i styrelsen för varsitt statligt bolag, Birgitta Kantola, ledamot i Fortums styrelse, och Tuija Soanjärvi, ledamot i Patrias styrelse, redogör för sin syn på saken.
Arja Kulmala