• Framsidan
• Mediauppgifter
• Förslag och kommentarer
• Beställ e-post om uppdateringar

• 1/2009
• 2/2008
• 1/2008
• 2/2007
• 1/2007
• 2/2006
  • Öppenhet!
  • Genomskinliga belöningar
  • Med förtroende in på nya listan
  • I själen ett försäkringsbolag
  • Revisionslagen förnyas
  • Rautaruukki vill leverera lösningar
  • Ekokem - investeringar för miljön
  • Fackförbunden sitter i styrelserna i Sverige
• 1/2006
• 2/2005
• 1/2005
• 2/2004
• 1/2004
• 2/2003
• 1/2003
• 2/2002
• 1/2002
• Online Extra 2002
• 2/2001

Genomskinliga belöningar

När staten är en av företagets ägare måste också belöningssystemet vara öppet och genomskinligt. Därför har staten-ägaren publicerat information om hur ledningen premieras. Förhoppningsvis blir öppenheten praxis också i andra företag.

På handels- och industriministeriets webbplats finns information om löner och premier i de statsägda bolagen år 2005. Här finns alla statsbolagen, de där staten innehar majoriteten och de intressebolag där staten är en viktig minoritetsägare. HIM har ställt samma frågor till alla bolag. Redan i flera års tid har staten-ägaren eftersträvat mer offentlig information om premierna, men anvisningar och önskemål har inte haft effekt. Att få fram enhetlig information är svårt, om man separat måste leta efter uppgifterna på varje bolags webbsidor eller i årsredovisningarna. Nu finns all information på en och samma plats.

Utgångspunkten när informationen publicerades var att medborgarna har rätt att veta hur mycket ledningen i de bolag som ingår i statens ägarportfölj får betalt. Samtidigt kan man bedöma på vilket sätt premierna är knutna till bolagets resultatförmåga och tillväxt.

Informationen om premierna finns på HIM:s webbplats www.ktm.fi i statistiken under rubriken statens bolagsinnehav (på finska). Ledningens löner och arvoden, incentivesystemen för nyckelpersoner och incentivesystemen för hela personalen finns presenterade bolagsvis. För börsbolagens del finns här dock bara länkar till bolagens årsredovisningar, där informationen om premierna har publicerats enligt Helsingfors Börs corporate governance-anvisningar.

Efter vinterns diskussion om Fortums optioner sågs riktlinjerna för premierna över. Ställningstagandet från våren 2006 upprepar i kraftigare ordalag än tidigare att staten-ägaren förhåller sig negativt till optioner. Därför har inga nya optionsprogram införts sedan föregående premieställningstagande år 2004. I ställningstagandet ges för första gången exakta anvisningar om hur maximiaktiepremierna per år skall beräknas. Som maximipremie godkänns en summa motsvarande mottagarens grundlön per år och beräkningen görs vid den tidpunkt då aktiepremien betalas ut. På detta sätt vill man förhindra att aktiepremierna växer kraftigt under mångåriga bonusprogram.

Samtidigt som staten-ägaren vill förhindra överdrivna premier måste den säkerställa att bolagen kan konkurrera om ledningsproffs och nyckelpersoner på konkurrenskraftiga villkor. Därför används i de bolag som finns med i statens ägarportfölj samma premieringsmetoder som i andra finska bolag - med undantag av optioner.

Utgångspunkten för de premier som betalas utöver den normala lönen är att företaget skall uppnå ett resultat utöver det normala. Staten-ägaren betonar att bolagets styrelse ser till att premierna är konkurrenskraftiga, men besluten får inte leda till oskäliga förmåner.

Företagets framgångar är aldrig beroende enbart av ledningen, utan en motiverad och kunnig personal är avgörande för att man lyckas. Därför anser staten som ägare att personalen skall ges en möjlighet att bli delaktig av det goda resultatet. Resultatlöner och personalfonder är utmärkta redskap, eftersom de kan användas enhetligt i hela bolaget.

Helinä Hirvikorpi